Neurodiverzitás a munkahelyeken
Neurodiverzitás a munkahelyeken – stratégiai lehetőség vagy kihasználatlan potenciál? A neurodiverzitás fogalmának újraértelmezése – mely a neurológiai eltéréseket nem betegségként, hanem az emberi sokféleség természetes részeként kezeli – egyre inkább beépül a...
Neurodiverzitás megértése
A neurodiverzitás megértése: A kognitív sokféleség elfogadása és az inklúzió jelentősége A neurodiverzitás olyan szemlélet, amely az idegrendszeri különbségeket az emberi genetikai sokféleség természetes megnyilvánulásaként ismeri el és tiszteli. A fogalmat Judy...
Generációs kihívások és adományozási trendek a civil szférában
A Vállalati Önkéntesség Hálózat kerekasztal rendezvényén rámutattak, hogy melyek a legfőbb generációs kérdések az önkéntességben. Például felhívták a figyelmet a pozitív visszajelzés kultúrájának kialakítására, aktív gyakorlására és fenntartására. A kerekasztal...
A munkahelyi teljesítmény mérése és fejlesztése a neurodiverzitás elfogadásával
A munkahelyi teljesítmény mérése és fejlesztése egyre fontosabb szerepet játszik a szervezetek hatékonyságának növelésében és a munkavállalói elégedettség fokozásában. A neurodiverzitás, amely arra utal, hogy az embereknek különböző agyi működései és kognitív stílusai...