2026. október 1-én a HR Fest szervezőinek meghívására kiállítóként, a Jövőépítők témakörben a Kék Erdő Alapítvány részt vehetett a Millennárison rendezett kiállításon. Az Alapítvány munkatársai – Molnár Helga, Varga Márti és Krieger Tamás – egész nap fogadták az érdeklődőket és szakmai, valamint egyéni beszélgetésekbe bocsátkoztak velük. Örvendetes tény, hogy az érdeklődők többsége pontosan tisztában van a neurodivergencia fogalmával, akkor is, ha ők maguk vagy családtagjuk nem érintett. A neuroinklúzió azonban a többség számára új fogalom, így a beszélgetésindító játékot sokan fogadták izgalommal és sok új kapcsolatfelvétellel zárult a nap.
Üzleti előny?
Több olyan vállalkozással találkoztunk, amelyek szolgáltatásai között szerepel a mentálhigiéné valamilyen formában, és konkrét igényeket is többen megfogalmaztak. A módszer által már elért és elérhető eredmények viszont szinte mindenkinek újdonságot jelentettek. A HR Fest egyik programjában Varga Virág pszichológus beszélt a szervezetekben jelen levő neurodiverzitás gyakorlati oldaláról, azonban a tapasztalatok alapján a legtöbb döntéshozó még mindig az ESG vagy a compilance részeként tekint a neurodiverzitásra, nem üzleti előnyként, így még hosszú út áll előttünk, ahol előadások, képzések és gyakorlati bevezetések során ismertetjük meg a szervezeteket azzal, hogy erőforrásként tekintsenek a különbözőségre.
HR Best díjátadó
Sokan magánemberként beszélgettek velünk személyes érintettségük okán és többen azzal a megkönnyebbüléssel távoztak, hogy nincs velük baj.
Érdekesek voltak azok a kapcsolódások is, ahol már korábbi szakmai ismeretségek mélyültek el azáltal, hogy jobban megismerhettük egymás tevékenységét és keressük a kapcsolódási pontokat, számos jövőbeli együttműködés magvát vetettük el.
A programokat a HR Best díjátadó zárta, ahol Molnár Helga és a Kék Erdő Alapítvány a Skill Master kategória különdíját nyerte el a vállalati közegben alkalmazott neuroinkluzív programjával. A HR Best 2026-os díjazottakról itt olvashatsz bővebben.
