Neurodiverzitás a munkahelyen
inklúzió
neurodiverzitás
esélyegyenlőség
kommunikáció
együttműködés
csapatépítés
vállalati kultúra fejlesztés
konfliktuskezelés
diverzitás szabályzat
vállalati célkitűzés
motiváció
elköteleződés
kreatív problémamegoldás
reziliencia csoportos és egyéni szinteken
A fenti témakörökben azonnal foglalhatsz időpontot egy bemutatkozó beszélgetéshez:
Tudtad, hogy a munkavállalóid elégedettsége közvetlen hatással van a vállalatod teljesítményére?
Töltsd le a bemutató brossúránkat és ismerd meg, hogy milyen egyszerű lépéseket tehetsz az elkötelezettebb munkavállalókért!
Vezetőként sokszor ütközünk abba a nehézségbe, hogy nem értjük a munkavállalóink pontos működését, igyekszünk feltárni a motivációikat, és szeretnénk, ha minél könnyebben és hosszabb távon elköteleződnének a vállalat felé. Ahogyan változik a munkaerőpiac, a munkavállalók igényei és céljai is folyamatosan formálódnak. A vezetőknek ezzel lépést kell tudni tartani.
Ma már nem azt kérdezi meg a legtöbb munkavállaló a karrierje kezdetén, hogy vajon milyen nyugdíjcsomag vár rá, inkább azt, hogy mit tanulhatok ebben a pozícióban? Nem elég a biztos állás és a jó fizetés. Az elköteleződéshez több kell.
A vezetőnek meg kell értenie, hogyan tudja úgy motiválni a csapatokat, hogy közben a vállalat céljai is megvalósuljanak, tehát ne a profit rovására erősödjenek a munkavállalók.
Ehhez kínálunk új utakat megnyitni.
A Kék Erdő több éves kutatásai és tudományos munkássága kapcsán olyan tudásanyagot rendszerezett, amelyet profi trénerekkel többféle kontextusban is át tud adni.
Sok éves vezetői, multinacionális, ENSZ és kisvállalati szakmai tapasztalatot ötvözünk, így rendelkezésre tudunk állni, a cégre szabottan tudunk workshopokat, coaching folyamatokat és akár szervezetfejlesztést biztosítani az alábbi esetekben:
diverzitás
szükség van egy diverzitás szabályzatra, amelyet a munkavállalók nem csak megismernek, hanem a mindennapi munka során alkalmazni is tudnak
vállalati kultúra
a vállalati kultúra fejlesztésében külső támogatásra van szükségetek, és kiemelten fontosnak tartjátok az inkluzív légkör kialakítását
motiváció
vezetőként meg akarod ismerni a munkatársaid motivációit, együttműködést akarsz fejleszteni
képzési hatékonyság
érted, hogy a hagyományos tréningek és továbbképzések nem segítenek, nem elég hatékonyak, és nincs hosszú távú hatásuk
személyreszabott képzés
tudni akarod, hogy a TE csapatodnak milyen képzések a leghatékonyabbak
beilleszkedés támogatása
úgy véled, van a csoportodban olyan, aki nehezebben tud beilleszkedni vagy gond van a hatékonyságával, és szeretnél erről többet megtudni
együttműködés
van olyan kollégád, aki másképp működik, mint az átlag, és segítséget kérsz, hogyan tudnád megismerni az ő erősségeit, hogyan tudnád támogatni az együttműködést
felismerés
állandó problémák és konfliktusok vannak a csapatban, amelynek fel akarod tárni az okait
megoldás
már tudod, hogy milyen okok állnak az állandó konfliktusok hátterében, és fel akarod ezeket oldani
így is lehet
szükséged van egy menő csapatépítőre, amely a valódi együttműködést támogatja, és minden egyes munkatársad jól érzi magát a programon
neurotudomány
érdekes számodra a neurotudomány és az, hogyan válhatunk hatékonyabbá a szenzoros feldolgozási folyamatainknak a figyelembevételével
lehetőségek
mindenkinek másképp működik a gondolkodása és az idegrendszere, ami hatalmas kiaknázatlan erőforrása a vállalatoknak, kifejezetten értékes a diverzitás a döntéshozatali folyamatokban, de a vállalati funkciók legtöbbjében is
Rengeteg egyéb oka is lehet annak, hogy szeretnéd felfedezni, hogyan működnek a munkatársaid a leghatékonyabban, és hogyan lehet együttműködésre bírni őket a legkönnyebben. Mi ezt a tudást tudjuk elhozni neked.
A Kék Erdő képzett és tapasztalt trénerei magyarul és angolul tudnak magas színvonalú, élménydús, energetikus előadásokat, workshopokat, tréningeket megtartani a vállalati működés több területén inkluzív szemlélettel úgy, hogy a neurodiverzitás és neurotudatosság minden programunk alapja.
Az elaődások, workshopok online és offline is megtarthatóak, időben pedig tudunk alkalmazkodni a vállalati szokásokhoz.